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欧米では欧米などでは実力成果評価が当たり前ですが、まだまだ日本の企業においては曖昧な評価をしています。 これは管理能力の無さが結果となって表れているのでしょうが、物作りなどを行いアウトプットがはっきりしている業務と違い、事務職などは成果が見え難い事にあります。 自席のパソコンの前で、メールや書類をチカチカ見ている様でも、本当に仕事をしているかなんて分かりませんよね。 事務職は自分の好きな様に時間が使えてしまいますし、上司が後ろでずっと見ている訳ではないので、アウトプット量が良く分かりません。 しかし、今後日本企業においても成果評価制度が加速して広まっていくと予測されています。 ご自身の存在価値を良く考えなければいけない時期となっています。 |